2023-06-11 责任编辑:吴昊 浏览数:
2023年6月3日-4日,千年舟集团人才发展中心人才学堂组织了2023年度内训师线下工作坊。经公开报名、定向邀约、线上课题分析会之后,2023年度内训师培养项目来到第三阶段——内训师线下工作坊。
为打造专业教学能力的内训师队伍,用优秀人才培养更优秀的未来人才。2023年6月3日-4日,千年舟集团人才发展中心人才学堂组织了2023年度内训师线下工作坊。经公开报名、定向邀约、线上课题分析会之后,2023年度内训师培养项目来到第三阶段——内训师线下工作坊。本次工作坊主题为“课程开发七步曲”,由人才学堂副总监张总授课,共计18位学员参与。
(图片来源:千年舟全屋易装公众号,侵删)
课程先通过线上直播,将需求分析、聚焦课题、编写大纲前三步骤,提前赋能学员。现场则对准备素材、教学设计、制作课件、设计开合四个环节展开教学。
课程开始前,张老师抛出“企业为什么要培养内训师队伍”问题激发大家思考。在学员的探讨中答案随之浮出——与外部专业讲师相比,内训师有着更接地气的视角。他们常在业务,知道业务如何运行,知道哪里会存在难点、痛点、易错点。所以内训师能将课程扎在企业里、问题里以及具体场景中,能结合企业实际,帮助企业真正解决问题。
(图片来源:千年舟全屋易装公众号,侵删)
课程整体以学员为主体,设计大量实践环节。通过学员积极练习与老师及时点评,在课堂中学员解决问题,掌握技能,不把问题留课后。
(图片来源:千年舟全屋易装公众号,侵删)
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“学员对你的提问不接茬怎么办”“如何萃取内部优秀经验”“如何克服紧张”“怎么样讲解知识点才有效”“开场和结尾怎么做才能事半功倍”等问题在研讨、练习中逐个击破,学员们将知识点萃取提炼,内化于心。
有学员们分享道:在这一天半的课程里,作为学员的身份,感触颇多,意识到自己之前在授课中的不足,原来讲课是生怕给学员的内容不够,塞入太多的理论知识就像是一场“宣讲”。今后,将努力让自己的课堂更具趣味性,应用课堂中所讲解的“引学例练”各类教学手段,让知识更好地进入学员的脑里和心里。
有学员回顾说:最深刻的内容是“番茄炒鸡蛋”的例子。张老师用大家身边的例子讲清楚、讲明白了经验萃取的原理和操作技巧。我明白了讲课绝对不是卖弄自己的专业,而是如何让自己的专业经验更好地呈现,便于学员的理解和记忆。
(图片来源:千年舟全屋易装公众号,侵删)
(图片来源:千年舟全屋易装公众号,侵删)
最后,张老师演示了五个开场工具和五个结尾工具的运用。
“同学们,在我做培训这一路以来,我一直都坚信着这句话——教就是最好的学!一次次的逼迫自己输出是一种学习,一次次打磨连自己都没有想清楚,想明白的地方,直至弄清,弄懂,这是一种学习。
因为教就是最好的学!恭喜各位掌握了这个世界上最伟大的学习方法——费曼学习法,用教的方式不断逼迫自己查漏补缺,学习成长!”
(图片来源:千年舟全屋易装公众号,侵删)
讲台即是舞台,目光即是聚光,而被光打亮的瞬间,你即为“师者”,期待更多人加入到千年舟内训师队伍中,将经验沉淀,让知识流动。
(文章来源:千年舟全屋易装公众号,侵删)
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